강원도, 공무원 인사제도 및 임용시험 개선방안 발표 !

강원도는 공정하고 합리적인 인사운영 및 도민중심의 일하는 공직사회 구현을 위해 3대 목표 7개 개선과제의 「인사제도 개선방안」 을발표했다.

첫번째, 공정하고 투명성 있는 근무성적 관리를 위해

➀ 인사‧근평 등 의사결정기구 심의위원을 기존 과장급에서 국장급으로 강화하고,

➁ 근평결과 공개 범위를 과 단위에서 실국 단위로 확대하는 한편,

➂ 향후 조직개편을 통해 인사팀에서 수행하던 인사업무와 근평업무를분리하는 방안을 검토하고 있다.

두번째, 균형있는 보직관리와 전문성을 강화하기 위해

➀ 국‧과장급 역량평가제도를 도입하여 승진임용 및 보직부여 등 인사관리에 활용할 예정이며,

➁ 특정 실․국에 고참들이 몰리지 않도록 실․국별 균형배치, 지원부서와사업부서 간 의무적 순환근무, 격무부서 인사우대 등을 추진한다.

마지막으로, 소통‧공감‧배려의 인사문화 정착을 위해

➀ 소수직렬 상위직급을 확대하여 직렬 간 형평성을 유지하고

➁ 인사부서‧노조‧직원들로 구성된 인사혁신 T/F를 신설하여 인사혁신및 제도개선 의견수렴 창구로 활용할 계획이다.