“공기업 취업, 이제 지방이 더 빠르다”… 강원 ‘패스트트랙’ 전격 가동

#지형덕 기자
입력 2026.05.03 12:18
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“Public Jobs Faster in the Regions”… Gangwon Activates Fast Track System
강원 공공기관 취업 ‘패스트트랙’ 열린다… 지역인재 취업 판이 바뀐다
Gangwon Launches Public Sector Fast Track… A Game-Changer for Regional Talent Employment

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강원 RISE 센터 – 강원 LRS 공유대학 – 강원혁신도시발전지원센터 공공인재 양성 및 취업 위해 ‘맞손’

Gangwon RISE Center – Gangwon LRS Shared University – Gangwon Innovation City Development Support Center Join Hands for Public Talent Development and Employment

강원 RISE 센터, 강원 LRS 공유대학, 강원혁신도시발전지원센터가 공공인재 양성과 지역 취업 활성화를 위해 협력에 나섰다. 세 기관은 4월 30일 강원혁신도시발전지원센터에서 ‘강원지역 공공인재 양성 및 지역정주 선순환 생태계 조성’을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다.

The Gangwon RISE Center, Gangwon LRS Shared University, and the Gangwon Innovation City Development Support Center have joined forces to foster public-sector talent and promote regional employment. On April 30, the three institutions signed a Memorandum of Understanding (MOU) at the Gangwon Innovation City Development Support Center to establish a virtuous cycle ecosystem for nurturing public talent and encouraging local settlement in the Gangwon region.

이번 협약은 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 근거해 추진됐으며, 강원혁신도시 이전 공공기관의 직무 수요를 반영한 맞춤형 인재 양성과 도내 대학생들의 지역 정주 지원을 목표로 하고 있다.

This agreement is based on the Special Act on the Development of Innovation Cities and aims to cultivate customized talent that meets the job demands of public institutions relocated to Gangwon Innovation City, while also supporting local settlement for university students in the province.

세 기관은 협약을 통해 ‘공공기관 취업 패스트트랙(FT) 프로그램’을 공동 운영하기로 합의했으며, 실질적인 취업 역량 강화를 위한 4단계(Step-by-Step) 집중 트레이닝 과정을 본격 추진한다.

Through this agreement, the three organizations agreed to jointly operate a “Public Institution Employment Fast Track (FT) Program,” launching a four-step intensive training process designed to strengthen practical employment competencies.

강원혁신도시발전지원센터는 프로그램 총괄 운영을 맡아 개인별 역량 진단과 1:1 취업 로드맵 수립(STEP 1), 공공기관 현직자 멘토링 및 직무 교육(STEP 3), 3박 4일 몰입형 취업 마스터 캠프(STEP 4)를 운영하며 실무 중심 교육을 제공한다.

The Gangwon Innovation City Development Support Center will oversee the overall program, providing competency assessments and personalized employment roadmaps (Step 1), mentoring and job training by current public institution professionals (Step 3), and a 3-night, 4-day intensive employment master camp (Step 4), delivering practice-oriented training.

강원 LRS 공유대학 본부는 참여 학생 모집과 학사 관리를 담당하며, 동료 학습 기반의 스터디 그룹 운영(STEP 2)을 주관한다. 특히 참여 학생들에게 ‘혁신인재지원금’을 지급해 안정적인 취업 준비 환경을 조성할 계획이다.

The Gangwon LRS Shared University Headquarters will handle student recruitment and academic management, while leading peer-based study groups (Step 2). In particular, it plans to provide “Innovation Talent Support Grants” to participating students to create a stable environment for job preparation.

강원 RISE 센터는 지역혁신중심 대학지원체계(RISE)와 연계해 사업의 총괄 기획과 정책 지원을 담당하며, 공공기관과 대학 간 협력 성과가 실제 취업률 향상으로 이어질 수 있도록 성과 관리 체계를 구축한다.

The Gangwon RISE Center will be responsible for overall planning and policy support by linking the project with the Regional Innovation System & Education (RISE) framework, and will establish a performance management system to ensure that collaboration between universities and public institutions leads to tangible improvements in employment rates.

특히 이번 사업은 지난 3월 열린 ‘제16회 강원 RISE 실행위원회’에서 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원 등 강원혁신도시 주요 공공기관 실무진과 논의된 직무 수요를 교육과정에 적극 반영했다는 점에서 실효성이 높다는 평가를 받고 있다.

Notably, the program is considered highly effective as it actively reflects job demands discussed with working-level officials from key public institutions in Gangwon Innovation City—such as the Korea National Health Insurance Service and the Health Insurance Review & Assessment Service—during the 16th Gangwon RISE Executive Committee held in March.

#장유진 강원혁신도시발전지원센터장은 “이번 협약은 대학의 교육 역량, 센터의 현장 인프라, RISE 체계의 정책 지원이 결합된 강원형 인재 양성의 표준 모델이 될 것”이라며 “지역 인재들이 공공기관의 핵심 인력으로 성장하고 안정적으로 정착할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.

Jang Yoo-jin, Director of the Gangwon Innovation City Development Support Center, stated, “This agreement will serve as a standard model for talent development in Gangwon by combining university education capabilities, the center’s on-site infrastructure, and the policy support of the RISE system. We will actively support local talents to grow into key personnel in public institutions and settle stably in the region.”

한편, 세 기관은 5월 중 참여 학생 모집을 시작으로 본격적인 교육 과정에 착수할 예정이며, 향후 이전 공공기관과의 협력 네트워크를 확대해 지역인재 의무 채용 목표 달성에도 기여할 계획이다.

Meanwhile, the three institutions plan to begin recruiting participants in May and launch the full-scale training program, while also expanding cooperation networks with relocated public institutions to contribute to achieving regional talent hiring targets.